Komandiruočių skaičiuoklė

Dažniausiai komandiruote laikoma tada, kai darbuotojas lieka svetur su nakvynę arba, kitaip sakant, kai darbuotojo darbo vieta kurį (apibrėžtą) laiką neatitinka darbuotojo gyvenamosios vietos. Komandiruotė skiriasi nuo darbo, kuris atliekamas kelionėje ar yra susijęs su važinėjimais (tokiais atvejais darbuotojui neatsiskaitytinai turi būti atlygintos padidėjusios išlaidos – 50 % bazinio atlyginimo, bet dienpinigiai nemokami), ir darbo, kuris dirbamas kitoje vietoje, kai susitariama, kad nuolatinė darbo vieta yra kitoje vietovėje (tokiais atvejais darbuotojui dienpinigiai nemokami).

Į komandiruotę vykstančiam darbuotojui priklauso dienpinigių suma, kurios dydis priklauso nuo šalies įstatymų, ir procentų dydis, kurį sutaria su darbdaviu, – nuo 50 % iki 100 % (ir jis negali būti mažesnis nei 50 %). Dydžiai nustatomi kolektyvinėje sutartyje, o jeigu tokios nėra – prieš darbuotojui vykstant į komandiruotę išleidžiamas įsakymas, kuriame yra nurodyti kriterijai, pagrindžiantys mažesnį ar didesnį dienpinigių dydį.

Taip, tik turėsite tiksliai pateikti reikalingus duomenis. Turite skaičiuoklėje pažymėti ir tikslią kelionės pradžią, ir tikslią kelionės pabaigą. Pažymėjus šiuos duomenis aktyvuosis dienpinigių skaičiuoklės slankiklis ir komandiruočių šalių pasirinkimas, kuris atvaizduojamas su šalies vėliava. Komandiruočių skaičiuoklės slankiklį galite reguliuoti nuo 50 % iki 100 % (nuo to priklauso dienpinigių suma).

Galite arba taikyti sudėtingas formules ir komandiruotės metu gaunamus pinigus apsiskaičiuoti savarankiškai, arba rinktis žymiai lengvesnį būdą – pasinaudoti uždarbio skaičiuokle. Ji pateiks aiškius ir lengvai suprantamus skaičiavimus, kiek jums „kainuos“ jūsų komandiruotė.

Jei komandiruotės metu darbuotojas patiria papildomų išlaidų, pavyzdžiui, už transportą, nakvynę ar kt., tai darbdavys jas turi kompensuoti pagal faktines išlaidas. Jei darbuotojo komandiruotė trunka ilgiau nei darbo diena (pamaina) arba darbuotojas komandiruojamas į užsienį, jam turi būti mokami dienpinigiai, dėl kurių panaudojimo darbuotojas atsiskaityti neprivalo.